益海嘉里始終關(guān)注員工權(quán)益、人才吸引與留用，用政策制度規(guī)范行為和流程，不斷加強(qiáng)與員工的溝通，多渠道吸引培養(yǎng)人才，為員工打造公平、公正、有吸引力的職場(chǎng)環(huán)境。

益海嘉里在相關(guān)制度中規(guī)定，對(duì)實(shí)施暴力威脅、恐嚇、性騷擾、影響團(tuán)體秩序者解除勞動(dòng)合同。此外，我們關(guān)注合作伙伴的人權(quán)保護(hù)情況，在對(duì)非貿(mào)關(guān)鍵供應(yīng)商開展的可持續(xù)發(fā)展問卷調(diào)查中，包含禁止使用童工、禁止強(qiáng)制勞工等人權(quán)政策相關(guān)要求，并進(jìn)行跟蹤審核，確保供應(yīng)商的合規(guī)用工。2024年，公司未發(fā)生侵犯人權(quán)、騷擾和歧視事件。

益海嘉里尊重員工的結(jié)社自由。所有雇員都有權(quán)組織和加入工會(huì)，進(jìn)行集體談判，以便雇主和員工在談判中都有平等的發(fā)言權(quán)并得到公平的結(jié)果。截至2024 年12 月31 日，本集團(tuán)的雇員總數(shù)為35,383 人，全體員工都受到獨(dú)立工會(huì)的保護(hù)。

員工招聘與留用

人才是益海嘉里基業(yè)長(zhǎng)青的寶貴資源。本集團(tuán)依托相關(guān)法律法規(guī)制定了以合法性、公開性、公平性為原則的《招聘管理制度》。在招聘過程中，我們從崗位職責(zé)和任職要求出發(fā)，擇優(yōu)錄取，任人唯賢，堅(jiān)決杜絕針對(duì)性別、年齡、種族、民族、地域等方面的歧視行為。在招聘渠道管理方面，我們以線上線下結(jié)合的招聘宣傳渠道為基礎(chǔ)，整合內(nèi)外招聘資源，積極吸納行業(yè)專業(yè)推薦、獵頭招聘以及校園招聘的人才，將招聘資源的價(jià)值最大化，吸納不同層次、背景的員工加入。

此外，益海嘉里致力于所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展，視員工為最寶貴的財(cái)富，在減少人才流失方面有不少好的舉措。

打造多元化人才隊(duì)伍

益海嘉里以建設(shè)“女職工友好型企業(yè)”為目標(biāo)，通過宣傳兩性平等理念、完善相關(guān)管理制度等措施，保障女性員工權(quán)益。同時(shí)，開展女性員工文化活動(dòng)，豐富其職場(chǎng)生活。集團(tuán)下屬子公司大多設(shè)有愛心媽咪小屋，以關(guān)愛呵護(hù)哺乳期女性員工。

此外，在保障外籍員工及少數(shù)民族員工權(quán)益方面，我們注重處理“多元”與“一體”的關(guān)系，既尊重“多元”，更推動(dòng)“一體”，營(yíng)造尊重差異、包容多樣的公司氛圍。

暢通人才發(fā)展通道
我們有完善、暢通的人才發(fā)展通道，依托《員工晉升管理制度》《晉升測(cè)評(píng)管理規(guī)范》《組織發(fā)展工作指引手冊(cè)》等體系和制度，為員工提供適合自身發(fā)展的職業(yè)路徑。

完善差異化培訓(xùn)體系

益海嘉里承諾為所有員工打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，基于人才發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度逐步健全培訓(xùn)資源體系，通過四個(gè)職位層級(jí)的成熟人才培養(yǎng)項(xiàng)目、各部門和崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)，幫助全體員工有針對(duì)性的提升專業(yè)和管理能力。

2024年，公司員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)為 41.1 小時(shí)，同比增長(zhǎng) 9.45%，公司平均培訓(xùn)投入 205.2 元 / 人，其中女性員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)同比增長(zhǎng) 9.43%。

益海嘉里為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。我們按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，持續(xù)完善福利保障體系，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。同時(shí)，我們制定了《薪酬管理制度》，為不同崗位的員工提供多樣化的薪酬組合及年度加薪及年終獎(jiǎng)等激勵(lì)措施。未來我們也會(huì)考慮設(shè)立針對(duì)高管的獎(jiǎng)金及紅利退回以及回?fù)軝C(jī)制，以保障股東的權(quán)益。
   

益海嘉里遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，確保員工享有國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)制度規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期，讓員工享有合理休息和休假的權(quán)利。公司也為員工提供了年節(jié)福利、生日福利、結(jié)婚禮金、生育禮金及年度健康體檢等福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛。

員工關(guān)懷

我們致力于為員工打造舒適的辦公環(huán)境，營(yíng)造溫馨的工作氛圍，重視對(duì)員工身心健康、工作平衡和工作體驗(yàn)的人文關(guān)懷。我們建立了健全的的員工關(guān)懷制度, 鼓勵(lì)員工培養(yǎng)興趣愛好，增強(qiáng)體魄，積極組織各類員工活動(dòng)，并且響應(yīng)員工需求，加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)。

我們非常關(guān)注困難和重疾員工的經(jīng)濟(jì)狀況，因此設(shè)立了幫扶基金。

民主溝通

我們始終致力于保障員工平等、自由地表達(dá)建議想法，尊重員工多元訴求，多措并舉，以員工訪談、座談會(huì)、管理層面對(duì)面交流、工會(huì)定期會(huì)議等形式，為員工打造多渠道、多方式的雙向溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工在工作中提出意見、建議，及時(shí)進(jìn)行情緒、壓力疏導(dǎo)，確保員工的意見、建議得到尊重，員工的問題得到解決，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、開放、平等的公司氛圍，提高員工滿意度和歸屬感。